Een ingrijpende zaak binnen een middelbare school in Gelderland heeft geleid tot een juridisch conflict tussen een voormalig docente en haar werkgever.

De vrouw werd in 2025 op staande voet ontslagen nadat bleek dat zij een langdurige persoonlijke relatie had gehad met een collega-docent, die betrokken raakte bij een ongepaste situatie met haar minderjarige dochter, leerlinge op dezelfde school. Hoewel de docent onmiddellijk werd ontslagen vanwege zijn gedrag, werd ook de moeder – zijn collega én ex-partner – ontslagen omdat zij verzuimd had dit intern te melden. De rechter heeft nu geoordeeld dat haar ontslag onterecht was.

De kwestie kwam aan het licht toen het meisje in het voorjaar van 2024 zelf melding maakte van de situatie. Destijds verkeerde zij in een kwetsbare psychische toestand. Ze had te maken met ernstige mentale problemen, stond onder behandeling en gebruikte medicatie. In deze periode ondernam zij twee zelfmoordpogingen, vlak voor en na de onthulling. Zowel zij als haar moeder verbraken hierna het contact met de man.

Uit zorgen om haar dochter en angst voor nieuwe incidenten, koos de moeder er aanvankelijk voor om te zwijgen. Later verklaarde zij dat ze door de stressvolle omstandigheden en emotionele impact niet meer helder kon denken. Pas in maart 2025, toen er opnieuw contact bleek tussen de man en haar dochter, greep ze in. Ze sloot hem uit van een schoolreis en drong erop aan dat hij zich zou melden bij de schoolleiding. Een dag later werd de docent ontslagen.

Ook de moeder werd gehoord door de schoolleiding. Ze verklaarde toen dat ze sinds maart 2024 op de hoogte was van de situatie, maar er vanuit ging dat het contact tussen haar dochter en haar collega snel was beëindigd. Op basis van haar eerdere relatie met hem én het niet tijdig melden van de situatie, besloot de school haar eveneens op staande voet te ontslaan.

Volgens de gedragscode van de onderwijsgroep is dergelijk gedrag niet toegestaan:

"Een intieme relatie van een medewerker met een leerling is onacceptabel. Als sprake is van een intieme relatie tussen een medewerker met een ouder, voogd of andere begeleider van leerlingen dan wordt deze relatie direct door de medewerker gemeld bij de schoolleiding met het oog op belangenverstrengeling bij het begeleiden van leerlingen", staat in de richtlijn."Een intieme relatie met een collega wordt gemeld bij de leidinggevende."

De onderwijsinstelling was van mening dat de docente haar meldplicht ernstig had geschonden. Toch oordeelde de rechter daar anders over. Volgens het vonnis was sprake van een “uitzonderlijke en uiterst gevoelige situatie”, waarin het handelen van de moeder vooral gericht was op het beschermen van haar dochter. De rechter stelde dat er, gezien de omstandigheden, niet van haar verwacht kon worden dat zij meteen een melding deed.

De voormalige docente had zich inmiddels neergelegd bij haar ontslag, maar vocht de financiële afhandeling aan. De rechter gaf haar deels gelijk: ze ontvangt ruim €16.500 wegens onregelmatig ontslag en nog eens meer dan €38.000 aan transitievergoeding. Een extra schadevergoeding werd afgewezen, omdat ze volgens de rechter ook zelf fouten had gemaakt. Dat ze inmiddels een andere baan heeft gevonden, speelde mee in deze afweging.

Daarnaast moet de school haar proceskosten van ruim duizend euro vergoeden. Overige vorderingen, zoals een dwangsom voor de eindafrekening en extra kosten, werden door de rechter afgewezen.